在职场江湖中，有一种神秘现象——员工请病假，公司却以此为由“友好劝退”。这葫芦里卖的什么药？且看今日分解。
小明，某互联网公司程序员，因长期加班身体透支，终于在一次项目攻坚后申请了病假。没过多久，公司HR以“调整人员结构”为由，对他进行了“温馨”劝退。小明一头雾水，这病假难道成了“永久假期”？
在劳动法的天平上，病假并非员工的“免死金牌”。根据《劳动合同法》，员工请病假需遵守公司规定，并提供相应证明。但如果公司以此为由进行劝退，则要审视其动机是否正当。
一、动机不纯，违法无疑如果公司劝退员工的真正目的是规避医疗期责任、减少经济补偿，那么这种行为就属于违法。劳动法明确规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
二、合法劝退，界限在哪？若公司确实因经营需要、员工不胜任工作等原因劝退，且程序合法，那么这种劝退并非不可行。关键在于，公司要证明劝退与病假无直接关联，且遵循了法定程序。
面对病假期间的劝退，员工不必自认倒霉。以下几招，助你维权成功：
- 收集证据：病假证明、工作表现、公司劝退通知等，都是维权的有力武器。
- 咨询专业人士：法律不是儿戏，专业律师的意见至关重要。
- 申请仲裁：若协商无果，果断向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
病假期间的劝退，看似简单，实则涉及法律、人情、利益等多重因素。只有平衡好各方权益，才能构建和谐劳动关系，实现共赢。在此，也提醒广大劳动者：了解劳动法，保护自己；同时，企业也要依法行事，切勿因小失大。
